Desde Podemos, observamos con profunda preocupación la "situación sindical insostenible" que denuncian conjuntamente la Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Almonte. Esta grave situación, que afecta directamente a los pilares de nuestros servicios públicos, es un claro reflejo de una gestión municipal que parece haber olvidado sus responsabilidades con los trabajadores y, por ende, con el conjunto de la ciudadanía.
Es inaceptable que, en pleno siglo XXI, los representantes de los trabajadores municipales se vean obligados a emitir un comunicado para denunciar la opacidad y la falta de respeto con la que son tratados.
Los puntos clave de esta denuncia sindical son un claro indicio de que algo fundamental falla en la forma en que se administra nuestro ayuntamiento:
- Opacidad y Desinformación Constante: Se está negando a los trabajadores la información necesaria sobre nuevas contrataciones, cambios en modalidades funcionales y geográficas que impactan directamente en sus vidas laborales. Además, resulta especialmente alarmante la "recuperación de producciones económicas a personas afines sin justificación", lo que levanta serias sospechas sobre la transparencia en el uso de los recursos públicos y el trato de favor.
- Bloqueo Burocrático y Unilateralidad: Llevamos más de dos años con un organigrama claro y el RPT individual bloqueados. La administración ha actuado "de facto", sin negociar, lo que demuestra una falta total de compromiso democrático con la participación de los trabajadores en las decisiones que les afectan directamente. Esta imposición es una afrenta a los derechos laborales.
- "Falta de Verdadero Compromiso Negociador": El equipo de gobierno es acusado de aplazar continuamente asuntos, sin respuestas claras, con plazos largos y decisiones de última hora. Esta actitud no solo es ineficaz, sino que demuestra una absoluta desconsideración hacia el diálogo social y los derechos de los empleados a una negociación justa y efectiva.
- Engaño y Ruptura de Acuerdos: Los trabajadores se sienten "engañados" y denuncian que se han "contravenido" acuerdos ya logrados. Esto socava la confianza y crea un ambiente de inestabilidad y desmotivación en la plantilla.
- Menosprecio y Humillación a la Plantilla: La "falta de respeto y el menosprecio" por parte de la Concejalía de Recursos Humanos es una acusación muy grave. Desplazar a cargos públicos y "menospreciar y humillar a la plantilla" no solo destruye la moral de los trabajadores, sino que también desvaloriza la función pública que desempeñan.
- Un Servicio Deficiente para Todos: Esta mala gestión interna tiene una consecuencia directa para todos nosotros: un "deficiente servicio" al ciudadano. La inestabilidad, la desmotivación y la falta de recursos adecuados en el personal municipal repercuten inevitablemente en la calidad de los servicios que recibimos como vecinos de Almonte.
Desde Podemos, queremos expresar nuestra total solidaridad con la Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Almonte, y con todos los trabajadores afectados. Su "unidad sindical en defensa de nuestros derechos" es la única vía para revertir esta situación.
Aunque no tengamos concejales en el ayuntamiento, estamos y estaremos siempre del lado de la gente, apoyando la transparencia, el respeto a los trabajadores y una gestión municipal que ponga los intereses de Almonte por delante de cualquier partidismo o favoritismo. Exigimos al equipo de gobierno que tome medidas inmediatas para solucionar esta crisis, escuche a sus trabajadores y garantice la calidad de los servicios públicos que todos merecemos.
¡No podemos permitir que la ineficiencia y la falta de respeto sigan campando a sus anchas en nuestro Ayuntamiento!
No hay comentarios:
Publicar un comentario